凡學(xué)百藝，莫不有師?！皫煄健被顒?dòng)作為公司企業(yè)文化品牌“川水善建映初心”的重要載體， 對(duì)加強(qiáng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提高新員工職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。8月2日，三分公司黨支部分別組織龍?zhí)另?xiàng)目、亭子口項(xiàng)目、隴西項(xiàng)目舉行“黨建引領(lǐng) 師徒幫帶”結(jié)對(duì)活動(dòng)，緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的需要，發(fā)揮黨員業(yè)務(wù)骨干的先鋒模范作用和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)青年員工在崗位上成長(zhǎng)成才，助力公司隊(duì)伍建設(shè)和人員素質(zhì)提升。
三分公司通過(guò)入職培訓(xùn)、集體座談、一對(duì)一溝通交流等形式深入了解，掌握新員工工作、生活學(xué)習(xí)情況和思想動(dòng)態(tài)后，簽訂“師帶徒”協(xié)議書(shū)，明確師徒雙方的職責(zé)、義務(wù)、節(jié)點(diǎn)目標(biāo)等，竭力做到從思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)，有的放矢，因人施教，做到政治上從嚴(yán)把“關(guān)”、業(yè)務(wù)上“一對(duì)一”、“多對(duì)一”指導(dǎo)、答疑解惑上“心貼心”交流、思想作風(fēng)上“硬碰硬”糾正、生活關(guān)愛(ài)上“實(shí)打?qū)崱苯怆y，全面落實(shí)“師帶徒”活動(dòng)要求，助力青年員工走好職業(yè)生涯第一步。
“師帶徒“是公司沿襲至今的優(yōu)良傳統(tǒng)，是弘揚(yáng)公司文化品牌與提高新員工業(yè)務(wù)技能的有效途徑，三分公司高度重視，三分公司黨支部書(shū)記、經(jīng)理毛偉對(duì)本次結(jié)對(duì)的師徒分別提出了要求：一、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)傳幫帶，師徒攜手踐初心。要不忘水利人的初心使命，發(fā)揮川水善建的專業(yè)基因，使新員工更好地成長(zhǎng)成才；二、師徒之間要做好“傳幫帶”?！皞鳌币獋骷妓?，更要傳精神；“幫”要幫解難題，更要幫助成長(zhǎng)；“帶”要帶好隊(duì)伍，更要引好路；三、師者，所以傳道授業(yè)解惑也。為師者要悉心指導(dǎo)，履行“傳幫帶”職責(zé)，當(dāng)好榜樣和表率，引導(dǎo)傳遞正能量；四、“育才”更要“育德”。要引導(dǎo)徒弟傳承企業(yè)文化，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的主人翁意識(shí)，促使青年職工全面發(fā)展、綜合成才；五、為徒者要轉(zhuǎn)變角色，要以“歸零”心態(tài)迎接新身份，從思想上、行為上、作風(fēng)上做出質(zhì)的改變，切實(shí)通過(guò)這次難得的機(jī)會(huì)，汲取前輩們優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和自身修養(yǎng)，迅速成長(zhǎng)為公司發(fā)展需要的人才；六、以師帶徒，薪火相傳?！皫煾殿I(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”，每個(gè)人的成長(zhǎng)道路需要自己去磨練、去打拼，“傳幫帶”是一種責(zé)任，更是一種傳承，要讓新員工感受到組織的關(guān)懷與溫暖，形成了新老同志共同成長(zhǎng)的良好工作氛圍。
水嘗無(wú)華，相蕩乃成漣漪；石本無(wú)火，相擊而發(fā)靈光。“黨建引領(lǐng) 師徒幫帶”結(jié)對(duì)儀式開(kāi)啟了一段新的旅程，承載著一份新的責(zé)任。三分公司黨支部將持續(xù)堅(jiān)持構(gòu)建“黨建+人才”，引領(lǐng)“師徒結(jié)對(duì)”共成長(zhǎng)，以“以師帶徒 薪火相傳”模式為基礎(chǔ)，以老帶新，以新促老，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，構(gòu)建專業(yè)全面、業(yè)務(wù)精湛、高效務(wù)實(shí)的人才，努力營(yíng)造人人皆可成長(zhǎng)、人人盡展其才的良好局面，強(qiáng)基固本筑堡壘，凝心聚力擔(dān)使命，求其務(wù)實(shí)謀發(fā)展，砥礪奮進(jìn)譜新篇，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
