凡學百藝，莫不有師。“師帶徒”活動作為公司企業(yè)文化品牌“川水善建映初心”的重要載體， 對加強公司人才強企戰(zhàn)略，提高新員工職業(yè)素質(zhì)，強化人才隊伍建設具有十分重要的意義。8月2日，三分公司黨支部分別組織龍?zhí)另椖俊⑼ぷ涌陧椖俊㈦]西項目舉行“黨建引領 師徒幫帶”結對活動，緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要，發(fā)揮黨員業(yè)務骨干的先鋒模范作用和經(jīng)驗優(yōu)勢，引導青年員工在崗位上成長成才，助力公司隊伍建設和人員素質(zhì)提升。
三分公司通過入職培訓、集體座談、一對一溝通交流等形式深入了解，掌握新員工工作、生活學習情況和思想動態(tài)后，簽訂“師帶徒”協(xié)議書，明確師徒雙方的職責、義務、節(jié)點目標等，竭力做到從思想上引導、業(yè)務上輔導、心理上疏導、生活上指導，有的放矢，因人施教，做到政治上從嚴把“關”、業(yè)務上“一對一”、“多對一”指導、答疑解惑上“心貼心”交流、思想作風上“硬碰硬”糾正、生活關愛上“實打?qū)崱苯怆y，全面落實“師帶徒”活動要求，助力青年員工走好職業(yè)生涯第一步。
“師帶徒“是公司沿襲至今的優(yōu)良傳統(tǒng)，是弘揚公司文化品牌與提高新員工業(yè)務技能的有效途徑，三分公司高度重視，三分公司黨支部書記、經(jīng)理毛偉對本次結對的師徒分別提出了要求：一、堅持黨建引領傳幫帶，師徒攜手踐初心。要不忘水利人的初心使命，發(fā)揮川水善建的專業(yè)基因，使新員工更好地成長成才；二、師徒之間要做好“傳幫帶”?！皞鳌币獋骷妓?，更要傳精神；“幫”要幫解難題，更要幫助成長；“帶”要帶好隊伍，更要引好路；三、師者，所以傳道授業(yè)解惑也。為師者要悉心指導，履行“傳幫帶”職責，當好榜樣和表率，引導傳遞正能量；四、“育才”更要“育德”。要引導徒弟傳承企業(yè)文化，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主人翁意識，促使青年職工全面發(fā)展、綜合成才；五、為徒者要轉變角色，要以“歸零”心態(tài)迎接新身份，從思想上、行為上、作風上做出質(zhì)的改變，切實通過這次難得的機會，汲取前輩們優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務能力和自身修養(yǎng)，迅速成長為公司發(fā)展需要的人才；六、以師帶徒，薪火相傳?！皫煾殿I進門，修行靠個人”，每個人的成長道路需要自己去磨練、去打拼，“傳幫帶”是一種責任，更是一種傳承，要讓新員工感受到組織的關懷與溫暖，形成了新老同志共同成長的良好工作氛圍。
水嘗無華，相蕩乃成漣漪；石本無火，相擊而發(fā)靈光?！包h建引領 師徒幫帶”結對儀式開啟了一段新的旅程，承載著一份新的責任。三分公司黨支部將持續(xù)堅持構建“黨建+人才”，引領“師徒結對”共成長，以“以師帶徒 薪火相傳”模式為基礎，以老帶新，以新促老，加強青年人才培養(yǎng)，構建專業(yè)全面、業(yè)務精湛、高效務實的人才，努力營造人人皆可成長、人人盡展其才的良好局面，強基固本筑堡壘，凝心聚力擔使命，求其務實謀發(fā)展，砥礪奮進譜新篇，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
