2022年1月13日至14日，公司2022年人力資源工作會(huì)議在公司總部資陽辦公區(qū)召開。黨委書記、董事長(zhǎng)代勇，黨委副書記、董事、總經(jīng)理袁斌，黨委專職副書記、董事唐驚濤，副總經(jīng)理董蜀良，黨委委員、紀(jì)委書記陳盛華，黨委委員、職工董事、工會(huì)主席夏永紅出席會(huì)議。袁斌主持會(huì)議。
會(huì)上，人力資源部部長(zhǎng)蔣其萍就2021年人力資源工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，深刻剖析工作過程中存在的問題，針對(duì)問題提出解決措施，安排2022年人力資源部重點(diǎn)工作，并布置第一季度工作任務(wù)。
陳盛華從黨風(fēng)廉潔建設(shè)和紀(jì)檢角度提出四點(diǎn)要求：一是要深刻認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要性，知人善任，把人才用好、用活、用出成效，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、挖掘和發(fā)揮人才的潛能，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性。二是要嚴(yán)格執(zhí)行人力資源工作有關(guān)規(guī)定，抓緊建立健全和規(guī)范人力資源相關(guān)制度，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，堅(jiān)決查處有令不行、有禁不止、營(yíng)私舞弊的行為。三是要積極創(chuàng)新開展人力資源工作，注重把握和遵循人力資源工作規(guī)律，像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那樣抓人才建設(shè)，早籌劃、早思考、早推動(dòng)。四是要強(qiáng)化人力資源工作隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，打基礎(chǔ)、抓提升、出成效，建設(shè)政治強(qiáng)、品質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)的人力資源干部隊(duì)伍。他強(qiáng)調(diào)，公司紀(jì)委將把“嚴(yán)”的主基調(diào)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，同時(shí)注重做到“三個(gè)區(qū)分開來”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的同志撐腰鼓勁，為大家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。
唐驚濤強(qiáng)調(diào)人力資源部門的工作職責(zé)具有鮮明的政治性，嚴(yán)肅的政策性，高度的保密性，強(qiáng)烈的實(shí)踐性。希望人力資源部門認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)定理想信念，選賢任能，履職盡責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力，從思想層面，工作職能，操作規(guī)范等方面加強(qiáng)人力資源工作。
袁斌從四個(gè)“高質(zhì)量”對(duì)人力資源工作作出要求：一要凝聚好公司高質(zhì)量發(fā)展的思想保障，結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，以目標(biāo)導(dǎo)向作為人力資源的工作導(dǎo)向，保證思想不偏；二要構(gòu)建好公司高質(zhì)量發(fā)展的組織架構(gòu)，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和重點(diǎn)工作完成，組織架構(gòu)建設(shè)是第一保障；三要夯實(shí)好公司高質(zhì)量發(fā)展的人事基礎(chǔ)，摸清人力資源的“家底”，人員結(jié)構(gòu)從3511逐漸向2233年輕化方向發(fā)展。四要鍛造好公司高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)，加強(qiáng)行政管理，技術(shù)管理，商務(wù)管理，高精核心人才的建設(shè)，建立我們的人才庫，上下齊心形成人力資源發(fā)展的合力，共同推進(jìn)公司人力資源工作。
代勇系統(tǒng)全面肯定了2021年的人力資源工作。他指出，人力資源部門要按照國(guó)有企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律來執(zhí)行相關(guān)的政策，時(shí)刻繃緊講政治這根弦，配置優(yōu)質(zhì)的管理干部、技術(shù)干部、政工干部。根據(jù)職能的定位不足，人員結(jié)構(gòu)對(duì)公司發(fā)展的支撐不足，以及政策制定滯后的不足等，從準(zhǔn)確把握定位明確責(zé)任方向，服務(wù)公司發(fā)展落實(shí)組織機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展，加大人才培養(yǎng)注入新鮮血液，推行薪酬績(jī)效考核評(píng)定，嚴(yán)格工資申報(bào)審批，加強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行制度督促、檢查、落實(shí)等方面對(duì)2022年人力資源工作提出了要求。
各分公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人，總部人力資源部全體人員參加會(huì)議。
