2023年1月9日，公司在資陽辦公區(qū)召開2022年度人力資源工作會。公司董事、總經(jīng)理羅雪，董事、黨委專職副書記唐驚濤，黨委委員、董事、副總經(jīng)理茍仕聰?shù)綍笇?。審計部部長、人力資源部副部長方兵主持會議。公司法務合規(guī)部部長、各單位主要領導和公司人力資源工作人員共計40余人參加會議。
方兵代表公司人力資源部回顧總結了2022年工作，他從“制度建設、預算管理、人才隊伍建設、薪酬績效改革、日常工作推進”等5個方面16項具體工作總結分析工作亮點和存在的不足，并對2023年人力資源的重點工作進行規(guī)劃部署。
會上，茍仕聰從“制度推動有力、工作取得很多亮點”對人力資源部2022年工作給予高度評價，并對2023年工作提出五點要求：一是要加強核心隊伍建設和核心人員的培養(yǎng)，要以德為先，注重工作態(tài)度和能力；二是加強人力資源管理人員的能力建設，重點在摸清人員信息和對政策的把控；三是做好農(nóng)民工的管理，落實“三清退、一核定”；四是要對退休職工及遺屬體現(xiàn)公司人文關懷；五是要加強人的管理，達到高效使用。
唐驚濤高度評價人力資源部一年來取得的成績和為公司作出的貢獻，他從干部選拔任用和人才管理工作方面對2023年人力資源工作提出三點要求：一是要加強學習，特別是黨的二十大精神學習，通過學習不斷加強人才隊伍建設；二認真做好人才選賢任能工作；三是要持續(xù)強化服務意識和創(chuàng)新工作。
羅雪在會上作了重要講話，他從“薪酬制度改革、組織機構調整、人才引進”等方面充分肯定了人力資源在2022年的工作亮點及取得的成效，對2023年人力資源到底怎么做、怎么辦從“堅持黨管人才、以問題為導向把握人才工作正確方向、發(fā)展需要破解人才發(fā)展瓶頸、解決歷史性問題讓公司步入良性發(fā)展局面”等四個方面提出了更高的目標和要求，提出要“一心一意謀發(fā)展、全心全意搞建設”重要指示精神。會上，他還強調了幾項重點工作：一是年底要確保農(nóng)民工工資全額發(fā)放不拖欠，公司各單位必須高度重視切實保障落實到位；二是持續(xù)發(fā)力抓好安全生產(chǎn)工作；三是按照公司黨委的總體部署抓好新春慰問工作，體現(xiàn)公司“以人為本”的企業(yè)文化，切實把組織的關心關愛送到職工手中，暖在職工心中。
唐曉華在會上進行了普法宣講，并結合公司在勞動關系建立和勞動仲裁等方面的案例通過“以案促改”方式進行宣講提醒；人力資源部針對2022年推進的制度建設和薪酬制度進行了宣貫學習，并針對具體業(yè)務工作開展了討論。大家紛紛表示，2023年將在黨委的堅強領導下，切實把公司人力資源工作做深、做實、做細，助力公司高質量發(fā)展。
