2023年3月3日，公司在成都總部召開(kāi)2022年度中層管理人員考核大會(huì)。公司全體班子成員、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、各分（子）公司行政主要負(fù)責(zé)人和職工代表共計(jì)36人參加大會(huì)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)袁斌主持會(huì)議。
袁斌強(qiáng)調(diào)，本次會(huì)議是對(duì)2022年度公司中層干部在政治素質(zhì)、工作態(tài)度和履職能力等方面的綜合考核測(cè)評(píng)，是公司不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需求和“三項(xiàng)制度”改革的具體體現(xiàn)，是激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部提高履職能力，高效推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，全公司務(wù)必高度重視干部考核工作，并將在一定時(shí)期和階段內(nèi)持續(xù)長(zhǎng)效推進(jìn)。
會(huì)上，22名公司所屬各單位行政主要負(fù)責(zé)人和總部部門(mén)負(fù)責(zé)人在會(huì)上分別述職，通過(guò)“一述一評(píng)一結(jié)”無(wú)計(jì)名投票的方式對(duì)中層管理人員逐一進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。會(huì)上還對(duì)公司42名其他中層管理人員集中開(kāi)展了民主測(cè)評(píng)。
公司董事、總經(jīng)理羅雪在會(huì)上作了重要講話，提出改變干部考核形式并達(dá)到會(huì)議預(yù)期效果是公司致力于改革創(chuàng)新的重要舉措，他從“考核方式創(chuàng)新、圍繞工作重點(diǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)布置、人才結(jié)構(gòu)保障”等方面談了自己的感受，針對(duì)去年工作取得的可喜成績(jī)給予肯定和高度贊揚(yáng)，對(duì)今年的工作提出了“必須團(tuán)結(jié)一致向前看，圍繞年度目標(biāo)方向一致、同心同德、奮勇向前，公司向好發(fā)展態(tài)勢(shì)已成，未來(lái)充滿(mǎn)希望”的殷殷期盼和希望。
袁斌對(duì)本次考核做出客觀精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，指出部分單位述職報(bào)告不深入、不具體、浮于表面，對(duì)述職報(bào)告質(zhì)量較高的單位和部門(mén)給予高度贊揚(yáng)，希望大家加強(qiáng)工作對(duì)標(biāo)交流學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。他強(qiáng)調(diào)，各單位要圍繞精細(xì)化高質(zhì)量管理夯基壘臺(tái)，認(rèn)真總結(jié)和審視、細(xì)化工作，公司將會(huì)在季度、半年、年度隨機(jī)開(kāi)展干部述職，也將根據(jù)述職考核結(jié)果融入到薪酬、績(jī)效考核和職務(wù)晉升及末位約談工作中。會(huì)上，他從“抓好黨建工作，全面掀起學(xué)習(xí)二十大精神熱潮；清醒認(rèn)識(shí)建設(shè)公司當(dāng)下發(fā)展的嚴(yán)峻性；切實(shí)做好‘三項(xiàng)增效’工作；全面辨識(shí)安全風(fēng)險(xiǎn)，細(xì)節(jié)決定成敗”等方面對(duì)2023年的重點(diǎn)工作進(jìn)一步再安排、再部署、再?gòu)?qiáng)調(diào)。鼓勵(lì)大家拿出“開(kāi)局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的拼勁和干勁，前瞻思考、戰(zhàn)略布局，抓住重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，奮力譜寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
