2023年3月3日，公司在成都總部召開2022年度中層管理人員考核大會。公司全體班子成員、總部部門負責人、各分（子）公司行政主要負責人和職工代表共計36人參加大會。公司黨委書記、董事長袁斌主持會議。
袁斌強調(diào)，本次會議是對2022年度公司中層干部在政治素質(zhì)、工作態(tài)度和履職能力等方面的綜合考核測評，是公司不斷適應現(xiàn)代企業(yè)管理需求和“三項制度”改革的具體體現(xiàn)，是激發(fā)干部積極性和創(chuàng)造性，促進干部提高履職能力，高效推進公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，全公司務必高度重視干部考核工作，并將在一定時期和階段內(nèi)持續(xù)長效推進。
會上，22名公司所屬各單位行政主要負責人和總部部門負責人在會上分別述職，通過“一述一評一結(jié)”無計名投票的方式對中層管理人員逐一進行了民主測評。會上還對公司42名其他中層管理人員集中開展了民主測評。
公司董事、總經(jīng)理羅雪在會上作了重要講話，提出改變干部考核形式并達到會議預期效果是公司致力于改革創(chuàng)新的重要舉措，他從“考核方式創(chuàng)新、圍繞工作重點、市場開發(fā)布置、人才結(jié)構(gòu)保障”等方面談了自己的感受，針對去年工作取得的可喜成績給予肯定和高度贊揚，對今年的工作提出了“必須團結(jié)一致向前看，圍繞年度目標方向一致、同心同德、奮勇向前，公司向好發(fā)展態(tài)勢已成，未來充滿希望”的殷殷期盼和希望。
袁斌對本次考核做出客觀精準評價，指出部分單位述職報告不深入、不具體、浮于表面，對述職報告質(zhì)量較高的單位和部門給予高度贊揚，希望大家加強工作對標交流學習，取長補短，共同提高。他強調(diào)，各單位要圍繞精細化高質(zhì)量管理夯基壘臺，認真總結(jié)和審視、細化工作，公司將會在季度、半年、年度隨機開展干部述職，也將根據(jù)述職考核結(jié)果融入到薪酬、績效考核和職務晉升及末位約談工作中。會上，他從“抓好黨建工作，全面掀起學習二十大精神熱潮；清醒認識建設公司當下發(fā)展的嚴峻性；切實做好‘三項增效’工作；全面辨識安全風險，細節(jié)決定成敗”等方面對2023年的重點工作進一步再安排、再部署、再強調(diào)。鼓勵大家拿出“開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的拼勁和干勁，前瞻思考、戰(zhàn)略布局，抓住重點，把握關(guān)鍵，奮力譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
