為進(jìn)一步全面檢視四分公司及所承建項(xiàng)目部對(duì)公司人力資源管理制度及相關(guān)要求落實(shí)執(zhí)行情況，確保公司人力資源各項(xiàng)工作向好發(fā)展，服務(wù)于公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略。12月5日至6日，公司人力資源部赴四分公司亭子口項(xiàng)目開展2023年人力資源專項(xiàng)檢查工作。
專項(xiàng)檢查通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)交流等方式，對(duì)四分公司及承建的亭子口項(xiàng)目部和其他項(xiàng)目部的工資薪酬發(fā)放、工資統(tǒng)計(jì)、2023年臨時(shí)用工、考勤及休假、“五險(xiǎn)一金”扣繳、各級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)立及職務(wù)任免等情況進(jìn)行了詳細(xì)檢查。對(duì)四分公司人力資源工作總體給予好評(píng)，同時(shí)就檢查中發(fā)現(xiàn)的一些人力資源工作中普發(fā)、頻發(fā)、易發(fā)的一些問題提出建議和意見，并督促四分公司加強(qiáng)人力資源系統(tǒng)管理，全面提升整體能力水平，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
通過此次檢查工作，四分公司及所承建項(xiàng)目部將以檢視問題為導(dǎo)向，著力提升人力資源管理工作的規(guī)范性和營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍，切實(shí)為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。
