2024年7月5日，來(lái)自省內(nèi)外13所高校的54名大學(xué)畢業(yè)生懷著憧憬與抱負(fù)，如約到公司總部資陽(yáng)辦公區(qū)辦理入職報(bào)到手續(xù)，在這個(gè)盛夏與公司一起，叢流聚合，相約起航。本次新員工入職報(bào)到采取“一站式”服務(wù)，從體檢報(bào)告審查→入職簽到→證件驗(yàn)收→完成《錄用職工登記表》《職工履歷表》→簽訂勞動(dòng)合同→辦理社保公積金，形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化的流程，每個(gè)環(huán)節(jié)由多人共同負(fù)責(zé)，在兼具效率與準(zhǔn)確性的同時(shí)，積極與新員工進(jìn)行親切的溝通交流，最大可能提升入職體驗(yàn)感。
7月6日至7日，公司舉行了“2024年新員工入職（安全）培訓(xùn)會(huì)”，入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。
會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)方兵主持，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)袁斌發(fā)表了題為《凝“新”聚力，實(shí)干篤行做敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的水發(fā)青年》的新員工入職歡迎詞，寄語(yǔ)他們找準(zhǔn)定位、錨定方向，做志存高遠(yuǎn)的水發(fā)青年；勤學(xué)善思、嚴(yán)于律己，做愛(ài)崗敬業(yè)的水發(fā)青年；敢于擔(dān)當(dāng)、勇于吃苦，做干事創(chuàng)業(yè)的水發(fā)青年；進(jìn)德修業(yè)、知行合一，做德才兼?zhèn)涞乃l(fā)青年。在實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中書(shū)寫(xiě)水發(fā)青年的青春華章！
近兩年入職的優(yōu)秀青年員工代表田元、田松2位同志以同齡人、過(guò)來(lái)人的身份分享了自己到公司工作以來(lái)的成長(zhǎng)歷程與感悟。
隨后的兩天時(shí)間里，由公司總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任授課老師，對(duì)公司發(fā)展史及企業(yè)文化、廉潔教育、公司代表性工程簡(jiǎn)介、公司合規(guī)管理、職稱技能考評(píng)等方面進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討，盡量為每一位新員工提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。同時(shí)按照《水利水電工程施工安全管理導(dǎo)則（SL721—2015）》的要求完成新員工入場(chǎng)前的公司級(jí)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全培訓(xùn)并發(fā)放《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》對(duì)授課老師及培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工們對(duì)公司的了解更加深入，對(duì)崗位知識(shí)、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)從校園人向水利人的角色轉(zhuǎn)變。
7月8日早上8點(diǎn)半，公司人力資源部部長(zhǎng)方兵將分派到各二級(jí)生產(chǎn)單位的54名新員工逐一移交給各分子公司代表，請(qǐng)他們回去后接續(xù)做好新員工的項(xiàng)目、班組兩級(jí)崗前安全教育，注重對(duì)新員工的關(guān)懷培養(yǎng)，為試用期滿后的轉(zhuǎn)正考核做準(zhǔn)備。
公司黨委委員、工會(huì)主席夏永紅出席會(huì)議，黨委工作部副部長(zhǎng)范雪山及公司人力資源部的同志參加會(huì)議。會(huì)議全程得到公司各單位的支持和協(xié)助，取得較好的成效，更為員工了解公司，認(rèn)知公司，適應(yīng)公司，更好的開(kāi)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。
