12月26日，公司在資陽(yáng)召開(kāi)2024年度人力資源工作會(huì)，總結(jié)交流2024年特色亮點(diǎn)工作，謀劃2025年工作。受公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)袁斌委托，公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理茍仕聰出席會(huì)議并做要求，黨委專(zhuān)職副書(shū)記、董事唐驚濤，黨委委員、紀(jì)委書(shū)記陳盛華出席會(huì)議并講話(huà)。會(huì)議由公司人力資源部部長(zhǎng)方兵主持。
會(huì)上，方兵對(duì)公司2024年人力資源工作成效及存在的問(wèn)題進(jìn)行了匯報(bào)，并對(duì)2025年的重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排，提出了新目標(biāo)、新任務(wù)。一分公司、四分公司及機(jī)電安裝分公司結(jié)合各自工作，交流工作經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題形勢(shì)，討論2025年工作目標(biāo)任務(wù)。
會(huì)議指出，2024年公司人力資源工作始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和省委十二屆歷次全會(huì)精神，聚焦人才管理，在“人員配置”上再優(yōu)化、在“人才引進(jìn)”上再發(fā)力、在“干部隊(duì)伍建設(shè)”上再推進(jìn)、在“職工教育培訓(xùn)”上再?gòu)?qiáng)化、在“人員職稱(chēng)資質(zhì)”上再提升；聚焦重點(diǎn)任務(wù)，在“理論學(xué)習(xí)”上強(qiáng)力度、在“制度建設(shè)”上求突破、在“減員增效”上拓渠道、在“人才培養(yǎng)”上建平臺(tái)、在“信訪處理”上保穩(wěn)定；聚焦常規(guī)事務(wù)，筑牢薪酬管理、考核管理、離退休管理、證件管理、干部素質(zhì)檔案管理及勞務(wù)派遣管理根基。
茍仕聰強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人力資源工作人員要認(rèn)清當(dāng)前各環(huán)節(jié)面臨的緊迫形勢(shì)，抓住稍縱即逝的良好機(jī)遇，不斷夯實(shí)穩(wěn)中求進(jìn)的根基，展現(xiàn)敢為善為的擔(dān)當(dāng)。一要在認(rèn)清形勢(shì)中增強(qiáng)決心、凝聚合力，理清職責(zé)、看清時(shí)勢(shì)、摸清差距；二要在錨定目標(biāo)中砥礪初心、開(kāi)足馬力，做到管理有效、協(xié)調(diào)有方、服務(wù)有力；三要在勇?tīng)?zhēng)一流中保持恒心、提升能力，鍛造品行高潔的干部隊(duì)伍、打造踏實(shí)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)結(jié)共進(jìn)的干事氛圍。
唐驚濤對(duì)進(jìn)一步做好公司人才管理工作提出三點(diǎn)意見(jiàn)，一要宏觀把控，準(zhǔn)確把握公司人才工作方向；二要優(yōu)化機(jī)制，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)；三要營(yíng)造環(huán)境，提升人才服務(wù)質(zhì)效。以加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)利用為主題主線(xiàn)，著力抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、疏堵點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
陳盛華從轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟睢⒆龊萌瞬乓?guī)劃、建立人才發(fā)展體制機(jī)制建設(shè)、加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)及加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)5個(gè)方面分享了看法，并從5個(gè)方面對(duì)全體人員開(kāi)展集體廉潔談話(huà)，要求人力資源工作者要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)履職盡責(zé)，開(kāi)展自查自糾，進(jìn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
總部相關(guān)部門(mén)、各分（子）公司主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)工作人員參加會(huì)議。
