2025年1月13日，公司組織召開2024年度下屬單位負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專項工作會，黨委書記、董事長袁斌主持會議，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。
會上，各考核部門圍繞質(zhì)量效益指標、管理績效指標、重點工作指標、專項工作任務(wù)等方面，結(jié)合各下屬單位實際經(jīng)營情況，秉持真實客觀、公開公正的原則，對各項考核指標評分結(jié)果按照考核辦法進行逐一說明和解答。
會議指出，經(jīng)營業(yè)績考核指標完全按照公司特點制定，符合公司當(dāng)前發(fā)展要求，對分公司生產(chǎn)經(jīng)營具有較強指導(dǎo)意義，本次經(jīng)營業(yè)績考核工作遵循了從嚴從實、實事求是的原則。在考核過程中，各單位（部門）嚴格按照考核辦法，緊扣考核細則，確保每一項考核工作落到實處，做到有理有據(jù)、客觀公正，全力做到考核結(jié)果真實反映各下屬單位的經(jīng)營成果與綜合管理效能。
會議強調(diào)，要充分發(fā)揮經(jīng)營業(yè)績考核在公司加快發(fā)展中的激勵和約束作用，積極探索符合公司新發(fā)展要求的生產(chǎn)經(jīng)營機制，要將經(jīng)營業(yè)績考核指標作為分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的指揮棒，同時要全面梳理和優(yōu)化2025年下屬單位考核體系，構(gòu)建與市場相適應(yīng)、績效優(yōu)先的業(yè)績和薪酬激勵機制，推動管理效能的提升。
