水利水電施工企業(yè)職工其工作性質(zhì)造就了長年野外流動，工作辛苦，工資待遇遠(yuǎn)不如其他行業(yè)，不能對家庭更多的照顧，加之近幾年由于國家宏觀調(diào)控，緩建、停建部份工程，水利水電工程施工訂單競爭激烈，大部分工程局施工任務(wù)不飽和，使得職工持續(xù)上崗不能得到保證。當(dāng)前我國社會生活正發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益主體、生活方式、就業(yè)方式、社會組織形式的多樣化，使得人們的思想空前活躍;各種社會矛盾突出，使部份人在思想觀念上走入誤區(qū)，價值觀念扭曲，從而產(chǎn)生了信仰危機(jī)。也因為更多的人只看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這就不可避免地削弱和淡化了政工干部的作用和工作信心。這不僅關(guān)系到企業(yè)政治思想工作的成敗，也必將關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，正確對待政工干部的勞動成果成為迫切需要解決的問題。
一、正確認(rèn)識思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)
確立思想政治工作的重要地位，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價值。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)社會中，作為水利水電施工企業(yè)怎樣才能夠有效地組織好人力資源、協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系；怎樣才能激勵員工積極、主動地投入工作，克服困難、圓滿完成施工任務(wù)；怎樣才能在職工中樹立起與企業(yè)“利益共沾，風(fēng)險共擔(dān)”的主人翁意識、團(tuán)隊精神，自覺地維護(hù)企業(yè)的形象、信譽(yù)，已成為企業(yè)思想政治工作必須重視和需要解決的問題。企業(yè)思想政治工作滲透了企業(yè)正常運(yùn)行的方方面面，處處都發(fā)揮著重要作用。抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論水平和個人修養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好組織工作，有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍；做好宣傳工作，有利于對內(nèi)營造積極向上的氛圍，使職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)建設(shè)上來，對外樹立良好的企業(yè)形象，有利于提升企業(yè)文化；做好后勤保障工作，協(xié)調(diào)工作有利于化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，有利于生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序推進(jìn)，以實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。
二、正確認(rèn)識政工干部的勞動成果
思想政治工作著重體現(xiàn)做人的意識形態(tài)工作，因此，在重視政工隊伍建設(shè)的同時，還要正確認(rèn)識思想政治工作價值，尊重政工人員的勞動價值，才能增強(qiáng)政工崗位的吸引力，才能把更多的優(yōu)秀人才吸收到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供優(yōu)秀人才支持和組織保障。思想政治工作的主體對象是人，而人是有思想、有個性、有感情的。在施工企業(yè)、單位，職工的文化結(jié)構(gòu)參差不齊，職工對待事物的感觀意識不一，不同結(jié)構(gòu)的群體都有著不同的感觀認(rèn)識，都有著不同的立場，因此要實現(xiàn)職工思想的認(rèn)可和接受企業(yè)制度化建設(shè)、文化環(huán)境，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣，不是一朝一夕的事。而是需要長時間的工作積累，只有付出艱苦的努力才能見到成效。因此，單一地從表面上看政治思想工作這種腦力勞動就更具有相對的隱蔽性，是一種動態(tài)管理學(xué)科。
三、創(chuàng)新選人、育人、用人機(jī)制
在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的新形勢下，絕大多數(shù)人包括部份領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)只有技術(shù)干部、管理干部、甚至技術(shù)工人才算人才的“人才觀”，導(dǎo)致政工干部被邊遠(yuǎn)化。這就使許多政工干部在思想上感到所處的位置沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟，覺得自卑，低人三分。從而導(dǎo)致了政工工作沒人愿意干，出現(xiàn)隊伍素質(zhì)偏低、隊伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況。
作為水利水電施工企業(yè)這種既存在勞動密級性群體，又具有專業(yè)性較強(qiáng)的一個特殊性行業(yè)，要激活政工人才隊伍，解決用人過程中出現(xiàn)的矛盾，就要求企業(yè)從上到下樹立正確的價值觀和行為導(dǎo)向，努力將政工干部的愿望融入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中，形成企業(yè)關(guān)愛政工干部、政工干部熱愛企業(yè)的團(tuán)隊精神；并通過實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，使政工干部的工作環(huán)境隨著企業(yè)的發(fā)展不斷改善，政工干部的收入隨著企業(yè)經(jīng)營績效的提升不斷增長，提高政工干部應(yīng)有的政治地位。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)與政工干部的關(guān)系和諧，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和提高企業(yè)的整體競爭力。
要引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，充實政工隊伍的核心力量。我們不要只談理論不求實際的“空談家”，要有針對性地引進(jìn)懂經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的復(fù)合型人才，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，以提高思想政治工作水平。
同時還要選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)高的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員充實政工隊伍，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，工作互補(bǔ)，避免“兩張皮” 的現(xiàn)象，讓職工真正體會到政工干部的工作價值與人格魅力。
同時也要適時開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才是人力資源的先進(jìn)部分，人力資源是生產(chǎn)力，人才則是先進(jìn)生產(chǎn)力。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獲得者西奧多.舒爾茲提出“人力資本”的概念，即勞動者的質(zhì)量或其擁有的技術(shù)、知識、工作能力所表現(xiàn)出來的資本，人力資本與物資資本共同構(gòu)成國民財富。古人云：人才無定珍，器用無常道。因此 ，要選拔與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好不同崗位之間的人才交流；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破職位、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、懂管理、懂專業(yè)熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨礪成長。
另外，要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人的熱情，爭取在政工崗位上能夠成才，使他們的個人理想同企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，為他們發(fā)揮潛力提供發(fā)展平臺、提供發(fā)展空間。
四、加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育、提升政工干部的工作能力
不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，要把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，作為長期、連貫的企業(yè)利潤和生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略聯(lián)系起來，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。充分考慮培訓(xùn)的針對性和實效性；拓寬培訓(xùn)形式，要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識。同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，搭建平臺，增加含金量，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。
作為施工企業(yè)的政工人員所面對的不僅限于本單位的職工，還要肩負(fù)起對外協(xié)調(diào)，后勤保障，企業(yè)文化建設(shè)、文明工地等職責(zé)。因此，政工干部要增強(qiáng)自我升值意識，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，要著重提升：一、學(xué)習(xí)能力。對于學(xué)習(xí)不能片面的認(rèn)為看幾本書，上幾次網(wǎng)，而是要主動適應(yīng)社會發(fā)展的需要，要學(xué)以致用，不能照搬，更不能讀死書、呆書。二、思考能力。我們一直在提倡用心想事、用心謀事、用心干事，因此，思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，要著重思考本企業(yè)的發(fā)展方向，經(jīng)營方向，如何使職工思想融入到企業(yè)發(fā)展，理解行政決策，如何提高企業(yè)的團(tuán)隊效益這也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三、語言溝通能力。作為政工干部要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，善于言表，努力提高說話的技巧，要針對不同的工作對象采用不同的說話方法，內(nèi)外有別，才能提高工作效率和質(zhì)量。四、寫作能力。這是一個政工干部的基本功，做好宣傳、企業(yè)文化、會務(wù)安排、撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿、公文應(yīng)用等都需要較強(qiáng)的文字功底。五、協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，特別是施工單位的基層政工人員往往還兼職了辦公室的工作，實現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)隊效益，因此還必須處理好方方面面的關(guān)系，在協(xié)調(diào)過程中就需要處事得體，說話算數(shù)，不表不能實現(xiàn)的態(tài)，不說過格的話，要注意單位和個人形象，才能通過組織協(xié)調(diào)推動各項工作的順利開展。六、調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動，政工工作要堅持走群眾路線，多做調(diào)研工作，“言之無物、行之不遠(yuǎn)”，有了調(diào)查研究就有發(fā)言權(quán)，才能夠明朗當(dāng)前形勢。七管理能力。企業(yè)作為經(jīng)營主體，企業(yè)的發(fā)展需要利潤作為支撐，生產(chǎn)經(jīng)營離不開管理，只有提高管理能力才能實現(xiàn)“以文輔政”，才能發(fā)揮配合補(bǔ)位的作用，才能最大限度地創(chuàng)造和體現(xiàn)“政工效益”。
毛澤東主席說過：“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線” 。這是歷史的結(jié)論，也是時代的呼聲，我們要共筑“中國夢”，就需要正能量。當(dāng)前，我黨正在開展黨的群眾路線主題教育實踐活動，在大的時代背景下，這一切都需要政治工作者把握方向，幫助職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，在企業(yè)建設(shè)和提升過程中，立足本土，結(jié)合實際，以培育企業(yè)精神為重點(diǎn)，以人文管理為核心，實現(xiàn)上下聯(lián)動，形成全員參與的局面，才能永葆水利施工企業(yè)的健康發(fā)展
