8月6日，公司2020年下半年工作會(huì)順利召開(kāi)。這是公司成立后的第一次工作會(huì)議，對(duì)公司職工來(lái)說(shuō)是一件喜事，更是一件盛事。大家對(duì)公司改制有很多美好的憧憬也有很多的擔(dān)憂和疑問(wèn)，都期盼著能在這次工作會(huì)上得到很好的解答。我作為一名黨員職工有幸參加了這次會(huì)議，感受頗多。
第一個(gè)感受：會(huì)風(fēng)樸實(shí)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)代勇的講話，董事、總經(jīng)理袁斌作的工作報(bào)告說(shuō)的都是職工關(guān)心事，講的都是大實(shí)話，十分接地氣。雖然這次工作會(huì)從籌備到召開(kāi)時(shí)間很緊，但質(zhì)量很高，而且在會(huì)議的組織、參會(huì)人員著裝、會(huì)議資料、精神氛圍等很多細(xì)節(jié)上較往年有很大的改觀 ，展現(xiàn)了良好的會(huì)議風(fēng)貌。
第二個(gè)感受：直面問(wèn)題。公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子很有擔(dān)當(dāng)，不回避矛盾和問(wèn)題。態(tài)度鮮明地指出要著力解決現(xiàn)代企業(yè)制度體系尚未建立、法人治理結(jié)構(gòu)未健全、思想守舊固化、開(kāi)拓創(chuàng)新不足、市場(chǎng)研判滯后、競(jìng)爭(zhēng)能力較弱、人才匱乏斷層、核心技術(shù)不強(qiáng)、精神懈怠松散、奮勇?lián)?dāng)不夠等制約公司發(fā)展的痼疾。
第三個(gè)感受：傳遞信心。布置下半年工作，思路清晰，目標(biāo)明確， 措施有力，讓人信心倍增。尤其是：即將注入四川水發(fā)集團(tuán)，成為四川水發(fā)集團(tuán)核心子公司；成立市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、工程管理部；完成新簽合同總金額5－15億元；職工工資結(jié)構(gòu)多元合理、收入成比例增長(zhǎng)；明年1月1日起落實(shí)解決職工重點(diǎn)關(guān)注的住房公積金和帶薪休假問(wèn)題。既傳遞了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子狠抓發(fā)展的信心，也讓我們感受到新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子改善職工民生的暖心。
第四個(gè)感受：重點(diǎn)突出。重視黨建、重視安全。無(wú)論是董事長(zhǎng)代勇的講話還是總經(jīng)理袁斌作《行政工作報(bào)告》都多次強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持安全發(fā)展的理念。
第五個(gè)感受：催人奮進(jìn)。公司的發(fā)展需要各類人才的有力支撐，需要大量高層次復(fù)合型的人才。但現(xiàn)狀是人員過(guò)剩，人才匱乏。今年較往年更能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才匱乏斷層的焦慮，作為職工應(yīng)該有自我提升的緊迫感，尤其是我們80后的職工更應(yīng)該深刻反思自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，職業(yè)技能是否能跟上公司的發(fā)展。在今后的工作中，補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項(xiàng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，考取專業(yè)證書(shū)，提升職業(yè)技能，適應(yīng)公司高速發(fā)展的新要求，這是會(huì)后我們最應(yīng)該去做的。
今年是公司承上啟下，開(kāi)啟新征程的一年，今年的工作會(huì)更是意義非凡，很多舉措都展現(xiàn)了公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)創(chuàng)公司發(fā)展新局面的魄力與擔(dān)當(dāng)。同時(shí)也看到公司領(lǐng)導(dǎo)班子致力于發(fā)展好企業(yè)，改善職工民生的決心和信心?！俺孙L(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！薄Ｏ嘈盼覀児緯?huì)越來(lái)越好。
