8月6日，公司2020年下半年工作會順利召開。這是公司成立后的第一次工作會議，對公司職工來說是一件喜事，更是一件盛事。大家對公司改制有很多美好的憧憬也有很多的擔憂和疑問，都期盼著能在這次工作會上得到很好的解答。我作為一名黨員職工有幸參加了這次會議，感受頗多。
第一個感受：會風樸實。公司黨委書記、董事長代勇的講話，董事、總經(jīng)理袁斌作的工作報告說的都是職工關心事，講的都是大實話，十分接地氣。雖然這次工作會從籌備到召開時間很緊，但質(zhì)量很高，而且在會議的組織、參會人員著裝、會議資料、精神氛圍等很多細節(jié)上較往年有很大的改觀 ，展現(xiàn)了良好的會議風貌。
第二個感受：直面問題。公司新一屆領導班子很有擔當，不回避矛盾和問題。態(tài)度鮮明地指出要著力解決現(xiàn)代企業(yè)制度體系尚未建立、法人治理結構未健全、思想守舊固化、開拓創(chuàng)新不足、市場研判滯后、競爭能力較弱、人才匱乏斷層、核心技術不強、精神懈怠松散、奮勇?lián)敳粔虻戎萍s公司發(fā)展的痼疾。
第三個感受：傳遞信心。布置下半年工作，思路清晰，目標明確， 措施有力，讓人信心倍增。尤其是：即將注入四川水發(fā)集團，成為四川水發(fā)集團核心子公司；成立市場開發(fā)部、工程管理部；完成新簽合同總金額5－15億元；職工工資結構多元合理、收入成比例增長；明年1月1日起落實解決職工重點關注的住房公積金和帶薪休假問題。既傳遞了新一屆領導班子狠抓發(fā)展的信心，也讓我們感受到新一屆領導班子改善職工民生的暖心。
第四個感受：重點突出。重視黨建、重視安全。無論是董事長代勇的講話還是總經(jīng)理袁斌作《行政工作報告》都多次強調(diào)堅持黨的領導，堅持安全發(fā)展的理念。
第五個感受：催人奮進。公司的發(fā)展需要各類人才的有力支撐，需要大量高層次復合型的人才。但現(xiàn)狀是人員過剩，人才匱乏。今年較往年更能感受到公司領導班子對人才匱乏斷層的焦慮，作為職工應該有自我提升的緊迫感，尤其是我們80后的職工更應該深刻反思自身的知識結構，職業(yè)技能是否能跟上公司的發(fā)展。在今后的工作中，補短板，強弱項，加強學習，考取專業(yè)證書，提升職業(yè)技能，適應公司高速發(fā)展的新要求，這是會后我們最應該去做的。
今年是公司承上啟下，開啟新征程的一年，今年的工作會更是意義非凡，很多舉措都展現(xiàn)了公司新一屆領導班子開創(chuàng)公司發(fā)展新局面的魄力與擔當。同時也看到公司領導班子致力于發(fā)展好企業(yè)，改善職工民生的決心和信心?！俺孙L破浪會有時，直掛云帆濟滄?！薄Ｏ嘈盼覀児緯絹碓胶?。
