2022年1月13日至14日，公司2022年人力資源工作會議在公司總部資陽辦公區(qū)召開。黨委書記、董事長代勇，黨委副書記、董事、總經理袁斌，黨委專職副書記、董事唐驚濤，副總經理董蜀良，黨委委員、紀委書記陳盛華，黨委委員、職工董事、工會主席夏永紅出席會議。袁斌主持會議。
會上，人力資源部部長蔣其萍就2021年人力資源工作進行總結匯報，深刻剖析工作過程中存在的問題，針對問題提出解決措施，安排2022年人力資源部重點工作，并布置第一季度工作任務。
陳盛華從黨風廉潔建設和紀檢角度提出四點要求：一是要深刻認識人力資源工作的重要性，知人善任，把人才用好、用活、用出成效，主動發(fā)現、挖掘和發(fā)揮人才的潛能，充分調動職工的主觀能動性。二是要嚴格執(zhí)行人力資源工作有關規(guī)定，抓緊建立健全和規(guī)范人力資源相關制度，嚴格按規(guī)定辦事，堅決查處有令不行、有禁不止、營私舞弊的行為。三是要積極創(chuàng)新開展人力資源工作，注重把握和遵循人力資源工作規(guī)律，像抓生產經營那樣抓人才建設，早籌劃、早思考、早推動。四是要強化人力資源工作隊伍建設，認真履職盡責，勇于擔當作為，打基礎、抓提升、出成效，建設政治強、品質好、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)的人力資源干部隊伍。他強調，公司紀委將把“嚴”的主基調長期堅持下去，同時注重做到“三個區(qū)分開來”，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的同志撐腰鼓勁，為大家干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。
唐驚濤強調人力資源部門的工作職責具有鮮明的政治性，嚴肅的政策性，高度的保密性，強烈的實踐性。希望人力資源部門認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅定理想信念，選賢任能，履職盡責，提高業(yè)務能力，從思想層面，工作職能，操作規(guī)范等方面加強人力資源工作。
袁斌從四個“高質量”對人力資源工作作出要求：一要凝聚好公司高質量發(fā)展的思想保障，結合公司的發(fā)展目標，以目標導向作為人力資源的工作導向，保證思想不偏；二要構建好公司高質量發(fā)展的組織架構，保證目標實現和重點工作完成，組織架構建設是第一保障；三要夯實好公司高質量發(fā)展的人事基礎，摸清人力資源的“家底”，人員結構從3511逐漸向2233年輕化方向發(fā)展。四要鍛造好公司高質量發(fā)展的人才基礎，加強行政管理，技術管理，商務管理，高精核心人才的建設，建立我們的人才庫，上下齊心形成人力資源發(fā)展的合力，共同推進公司人力資源工作。
代勇系統(tǒng)全面肯定了2021年的人力資源工作。他指出，人力資源部門要按照國有企業(yè)的相關規(guī)定和紀律來執(zhí)行相關的政策，時刻繃緊講政治這根弦，配置優(yōu)質的管理干部、技術干部、政工干部。根據職能的定位不足，人員結構對公司發(fā)展的支撐不足，以及政策制定滯后的不足等，從準確把握定位明確責任方向，服務公司發(fā)展落實組織機構，轉變工作作風創(chuàng)新技術發(fā)展，加大人才培養(yǎng)注入新鮮血液，推行薪酬績效考核評定，嚴格工資申報審批，加強嚴格執(zhí)行制度督促、檢查、落實等方面對2022年人力資源工作提出了要求。
各分公司分管人力資源領導、部門負責人、經辦人，總部人力資源部全體人員參加會議。
