為了進(jìn)一步強(qiáng)化員工對公司制度的認(rèn)知和理解，激發(fā)內(nèi)控制度學(xué)習(xí)熱情，一分公司組織所屬各項目部近兩年來新入職員工，開展公司內(nèi)控制度知識競賽預(yù)賽選拔活動。
一分公司自7月份以來，分別通過內(nèi)部通知、張貼宣傳標(biāo)語、工作群推送等多渠道動員職工積極學(xué)習(xí)公司內(nèi)控制度，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
一分公司組織近兩年來入職的15名員工進(jìn)行內(nèi)控制度知識競賽預(yù)賽選拔活動，預(yù)賽選拔通過閉卷筆試答題的方式進(jìn)行，競賽題目緊密圍繞公司制度及內(nèi)控知識點(diǎn)，既考察了員工的理論基礎(chǔ)，又檢驗了他們的實踐應(yīng)用能力。經(jīng)過角逐，最終選拔出3名表現(xiàn)優(yōu)異的職工，代表分公司參加公司決賽。
此次活動不僅有效提升了員工的制度執(zhí)行力和風(fēng)險防控意識，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊之間的溝通與協(xié)作能力，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。分公司將以此次活動為契機(jī)，持續(xù)開展公司內(nèi)控制度學(xué)習(xí)，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和能力水平，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
